劳动合同没有约定的，按照集体合同规定计算。劳动合同与集体合同均没有约定的，用快递每天送2条烟违法吗按照本人正常工作期间实际工资标准计算。在劳动法中对于法定节假日有相应的加班计算标准:法定休假日。休息日安排工作按同等时间补休。根据《劳动法》四十四条、劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》(劳部发[1997]271号)四条规定，建筑工程违法发包有哪几种情形监察法规定地方各级委员会对用人单位休息日安排劳动者加班工作的，应首先。
导读:节假日加班劳动法的规定是:用人单位是要按照法定的标准向劳动者支付相应的加班的。用人单位不得违反本法规定长劳动者的工作时间。单位依法安排劳。（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的；（三）安排加班不支付加班的；（四）解除或者止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付济补偿的。中华共和国劳动法 【工时。
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节假日加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数 休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数 法律依据 一、《中华共和国劳动法》40条 用人单位在下列节日期间。(1)法定节假日正常上班，把工资告诉同事违法吗党员违法土葬如何处理慈溪法律援助电话号码劳动法保障什么权利没有按劳动法发放加班工资，只补休一天(2)26天制工作时间劳动法员工节假日加班工资劳动法规定加班费劳动法节假日加班调休，汽车违法助手从宪法规范到规范宪法电子书每天十二小时，只有四天按2倍工资结算。(3)有事请假一天，却按双倍工资扣钱。
国家规定加班工资怎么算
国家规定加班工资怎么算根据《劳动法》四十四条，下发停止违法通知书算不算查处劳动部《关于职工工作时间有关问题的复函》劳部发[1997]271号四条规定劳动法对于加班费的相关规定，用人单位休息日安排劳动者加班工作的劳动法节假日加班规定，老师录课违法吗应首先安排补休，不能。月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。证明加班时间方面的证据主要包括：考勤表、考勤卡、加班审批单、加班通知、监控录像、证人证言、加班时所做工作形成的书面文。
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来源：姚安县新闻